YOUR ISSUE, OUR ANSWER
その一つの悩みに、
明確な答えを。
今、目の前にある一つの課題に、IVYがどう向き合うか。具体的にお伝えします。
ISSUE 01
事務長を採用したいが、常勤で1人雇うほどではない。
“
IVYの対応
常勤採用の前に、必要な業務範囲だけを事務長代行としてお任せいただけます。
経営管理・集患・労務・取引先対応など、実際に事務長が担う業務を、月額固定で柔軟に組み合わせます。
ISSUE 02
レセプト担当が1人しかおらず、休むと請求業務が止まってしまう。
“
IVYの対応
レセプト点検・請求代行を通じて、属人化した業務を外部でも回せるような状態に整えます。
点検代行から返戻対応、改定時のルール整理まで、実務ごとお引き受けできます。
ISSUE 03
スタッフの採用がうまくいかない、定着しない。
“
IVYの対応
採用の入り口（面接・評価基準の設計）から、定着のための評価制度の運用まで一緒に整えます。
人が辞める背景にある運営上の課題まで踏み込んで見直します。
ISSUE 04
社会保険・給与計算・助成金の手続きが煩雑で本業に集中できない。
“
IVYの対応
給与計算は代行し、社会保険手続きは提携社会保険労務士と連携してサポートします。
活用できる助成金があれば、あわせてご提案します。
ISSUE 05
就業規則や給与体系が古いまま、労務トラブルのリスクが不安。
“
IVYの対応
現行の就業規則・雇用契約書を点検し、実態に合わせて見直します。給与計算代行、社会保険手続きのサポート（提携社会保険労務士と連携）にも対応するので、制度と運用の両方を整えられます。
ISSUE 06
分院展開・新規開業を考えているが、何から手をつければいいかわからない。
“
IVYの対応
物件選定から各種行政届出、開業時の採用・研修設計まで、開業準備を一貫して伴走します。
開業後の運営が軌道に乗るまでお付き合いします。
HOW WE WORK
ご相談から、ご支援開始までの流れ
まずは、今抱えていらっしゃる一つの課題からで結構です。
ご相談からご支援開始までの流れをご紹介します。
01
02
03
04
初回相談（無料）
現状の棚卸し
今困っていることを、その
ままお聞かせください。
関係する書類やデータを一緒
に確認し、状況を整理します。
対応範囲のご提案
ご支援開始・定例確認
まずはその一つの課題に絞って、具体的な進め方をご提案します。
合意した範囲から着手。月次定例で状況を共有しながら調整します。
BEFORE YOU DECIDE
契約前によくいただくご質問
Q
該当する悩みが上のどれにも当てはまりません。
A
問題ございません。上記は代表的な例です。まずは無料相談で、今抱えていることをそのままお聞かせください。
Q
今お願いしている税理士・社労士はそのままで大丈夫ですか？
A
問題ございません。既存の専門家の方々とも連携しながら進めます。無理に窓口を一本化する必要はありません。
Q
秘密保持は大丈夫ですか？
A
ご契約時に秘密保持契約を締結し、業務上知り得た情報は厳重に管理します。
"
困っていることに、的確に答える。
それが私たちの役割だと思っています。
代 表 大 橋 元 彦